Ob es eine gewünschte Veränderung ist, die Sie im Unternehmen erzeugen wollen oder eine mit der Sie einfach umgehen müssen, ich unterstützte Sie mit dem Know-how der Organisationsentwicklung. Die Zeiträume werden je nach Anliegen abgestimmt, sie sind überschaubar und werden bedarfsgerecht vereinbart: 

Change Management, also die Gestaltung von Veränderungsprozessen ist wirkungsvoll und ebenso wirtschaftlich sinnvoll, weil die Ziele der Veränderung als Anliegen ausschließlich die spezifische Situation des Unternehmens fokussieren. Die Zielfestlegung im Vorfeld garantiert, dass Veränderungen konkret wahrnehmbar sind.

Meine Leistungen

• Entwicklung und Implementierung prozessorientierter Strukturen und Spiel- und Verhaltensregeln
• Entwicklung und Implementierung von Führungswerkzeugen (z.B. Mitarbeiter-/Ziel­verein­barungs­gespräche, prozessorientiertes Management-Review)

Moderation von

• Meetings, Teamklausuren, Projekt-Kick-Off´s
• schwierigen Gesprächssituationen
• Workshops (Strategie, Vision, Brainstorming, Klausurtagungen)
• Veranstaltungen